Письмо в редакцию. Витебская тревога

Вместе с тем один из руководителей училища олимпийского резерва другого региона полагает: хотя вышеупомянутая инструкция «сыровата и требует доработки», она позволяет уйти от уравниловки в оплате тренерского труда и стимулировать продуктивно работающих наставников. К примеру, теперь руководство ШВСМ, УОРов, ДЮСШ может без специального разрешения Минспорта догружать тренеров, воспитавших участников Олимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, до двух ставок (36 часов), а по их ходатайству Мин- спорта может таким наставникам увеличить оплату и сверх того.
Судя по всему, противоречие заложено в планах комплектования УОРов и в положении о сорокачасовой рабочей неделе.
Как бы там ни было, мы не можем пройти мимо тревоги специалистов, суммарный тренерский стаж которых составляет 530 лет.
«Тренерский коллектив УОРа г. Витебска выражает свое несогласие с новой формой расчета и оплаты учебно-тренировочных часов. В сложившейся ситуации у большинства тренеров по сравнению с прошлым годом значительно сократилась оплата за учебную нагрузку при таком же количестве учеников в группе, несмотря на рост их спортивных достижений.
При этом количество рабочих часов, подлежащих оплате, значительно, в два и более раз, отстает от времени, которое мы обязаны проводить на рабочем месте, согласно постановлению Министерства спорта и туризма Республики Беларусь N 14 от 14 апреля 2008 года (Инструкция об особенностях регулирования труда работников организаций физической культуры и спорта), а также постановлению о сорокачасовой рабочей неделе. Это в свою очередь противоречит условиям охраны труда.
Многие из штатных тренеров училища оказались не в состоянии укомплектовать группы даже на ставку, так как количество мест в училище ограничено, согласно плану комплектации. В отличие от ДЮСШ, где полностью укомплектованные группы, а также их количество, необходимое для работы штатного тренера, зависит от числа полных ставок в школе. И передавать своих спортсменов в училище тренеру ДЮСШ крайне невыгодно, так как можно потерять в зарплате. В свою очередь, тренеру УОРа устроиться на работу по совместительству нет возможности из-за обязанности отрабатывать те часы, которые нам не оплачивают.
Таким образом, теряется мотивация для дальнейшей работы и совершенствования. Тренер, проработавший с учениками три-пять лет и поднявший их мастерство от разрядника до мастера спорта, после окончания ими УОРа, набрав новичков, сразу теряет в зарплате в два и более раз.
В данной ситуации происходит резкое падение качества и уровня жизни, нет возможности достойно обеспечить свои семьи продуктами первой необходимости, накапливается задолженность по оплате коммунальных услуг. Наше бедственное положение целиком отразится на работе, это не может способствовать качественной подготовке ближайшего резерва для сборных команд страны. Если ситуация не изменится, многие высококвалифицированные тренеры оставят педагогическую деятельность, отток специалистов уже начался. Иные уедут готовить резерв для сборных других стран, а перспективная молодежь не станет работать за тренерскую зарплату, которая в нашей стране не обеспечивает достойную жизнь, несмотря на стаж и квалификацию. Все это полностью обезглавит систему подготовки высококвалифицированных спортсменов, которая складывалась десятилетиями.
Делайте выводы, ибо мы оказались в начале учебного года перед фактом, который заставил задуматься, насколько нужна государству система УОРа, готовящая из вчерашних новичков мастеров спорта, ближайшую смену для национальной команды».
Сапсон Г.А. тренерский стаж 30 лет
Семенников П,А. 31 год
Косенков В.В. 11лет
Адаховский Е.А. 25 лет
Бабаев Н.А. 28 лет
Нарыжный С.И. 20 лет
Черныш В.М. 38 лет
Харкевич В.В. 14 лет
Кец С.Е. 5 лет
Головнев А.Г., зтр Республики Беларусь 30 лет
Сажин В.Н. 40 лет
Иванов Ю.П. 36 лет
Солоненко А.В, зтр Республики Беларусь 35 лет
Саулрет О.А. 42 года
Вериго Г.Ф. 33 года
Карпович А.Л. 35 лет
Абыренов 24 года
Гребнев Н.Г. 40 лет
Сажин С.В. 12 лет