Новая глава. Спорт в законе

Профессиональные атлеты имеют все основания претендовать на нечто большее в сравнении с наемными работниками в других отраслях. На самом деле ведь не собираются многотысячные стадионы смотреть на то, как каменщик кладет кирпичи или сварщик делает шов. А спортивные мастерство и профессионализм даются ценой гораздо больших усилий, нежели в других профессиях. Отсюда и термин — “спорт высших достижений”, ради которого нужно отказаться от многих радостей детства, отрочества, молодости и зрелого возраста. Нужно быть готовым к многолетним, практически ежедневным физическим сверхнагрузкам, к почти неизбежным травмам. Наконец, нужно свыкнуться с мыслью о возможности увечья и потери здоровья.
Де-факто специфика труда спортсменов урегулирована локальными документами спортивных организаций. Обычно это регламенты лиг, федераций, ассоциаций и т. п. В этих, с позволения сказать, документах “узаконены” особенности труда спортсменов и их взаимоотношений с нанимателями, как правило, спортивными клубами. В некоторых случаях предусматриваются даже стандартные (!) формы контрактов со спортсменами и тренерами. Хотя локальные акты спортивных организаций никакого отношения к законодательству не имеют. В итоге, по крайней мере в нашей стране, неискушенных ревизоров, приходящих с проверками в клубы, приводит в замешательство то, что они читают в контрактах спортсменов. Настолько многочисленны и вопиющи нарушения норм Трудового кодекса.
Например, никакими нормами трудового права не описывается сдача в аренду спортсмена. Теперь проблемная ситуация урегулирована. По договоренности между клубами и с согласия самого спортсмена он может быть передан другому работодателю. При этом действие контракта у первого клуба приостанавливается (для обычных работников Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как приостановление контракта). К слову, в некоторых лигах сдача в аренду требует согласия только возрастных спортсменов, молодых же никто не спрашивает. Теперь контракты в этой части, равно как и в части условий переводов игроков в фарм-клубы, придется привести в соответствие с законом.
Еще нюанс. Трудовой кодекс по общему правилу не требует от работника согласия нанимателя на трудоустройство в другую организацию по совместительству. А для спортсменов оно необходимо. И здесь норма привязана к практике. В жизни регламенты запрещают игрокам на контракте не то что трудоустраиваться по специальности еще где-то, а даже вести переговоры с другими работодателями без ведома своего клуба. Иначе штраф и на спортсмена, и на клуб, вступивших в несанкционированные переговоры.
За нарушения регламентов, дисциплины, употребление допинга предусмотрены санкции в виде спортивной дисквалификации. В частности, предусматривается, что за время допингового и другого разбирательства до принятия решения о виновности спортсмена или тренера им выплачивается 2/3 тарифной ставки, а за время дисквалификации — за фактически выполненную работу. За употребление допинга и в случае спортивной дисквалификации за иные грубые нарушения как спортсмен, так и тренер могут быть уволены. Более того, за эти же проступки клуб может потребовать от спортсмена выплатить ему денежную компенсацию, равно как и при увольнении за пьянку или прогул. Если выплата такой компенсации предусмотрена в контракте. Ничего подобного нельзя себе представить в отношениях между другими нанимателями и работниками. Кому многое дано, с того многое и спросится.
Новый закон обязывает спортсменов и тренеров являться по вызовам федераций на сборы и для участия в выступлениях за национальные команды. На клубы соответственно возлагается обязанность направлять игроков в сборные. Так что теперь шалости с явкой-неявкой преследуются законодательно.
Защищая права юниоров и юношей, новый закон устанавливает для них такую же продолжительность рабочего дня, как и для их сверстников на других работах. Напомним, это 4 часа 36 минут в возрасте от 14 до 16 лет и 7 часов — от 16 до 18. Теперь тренеры должны рассчитывать тренировочную и соревновательную нагрузки с учетом указанных выше требований. Вместе с тем закон разрешает привлекать спортсменов моложе 18 лет к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и выходные дни. Для этого требуется соблюдение определенных формальностей в виде письменного согласия самого спортсмена и одного из родителей при возрасте ребенка от 14 до 16 лет. При соблюдении этих же условий допускается направление ребят в служебные командировки. Согласимся, что это абсолютно разумные изъятия из общих норм трудового права, иначе как можно направлять юношей и девушек на многодневные соревнования, проводить игры в выходные дни и тому подобное.
Новый закон легализует некоторые само собою разумеющиеся понятия. Например, несовершеннолетним спортсменам и женщинам разрешается превышать предельные нормы подъема и перемещения тяжестей. А то получалось, что несовершеннолетний юноша, который занимается тяжелой атлетикой, не должен поднимать снаряды тяжелее 16 кг.
Надо признать, что и после вступления в силу закона останутся нерешенными некоторые проблемы, обусловленные спортивной спецификой. В частности, минимальный срок контракта. Сегодня по законодательству он не может быть меньше одного года. Хотя любому мало-мальски сведущему в спорте человеку известно, что порой атлета “подписывают” на несколько месяцев, а то и на конкретное количество игр, например, на плей-офф. Не коснулись изменения и права спортсмена выкупить свой контракт у клуба. В гражданском праве это можно было бы назвать неустойкой. Такие возможности предоставляются игрокам регламентами некоторых лиг и ассоциаций, но пока все эти условия за пределами правового поля, поскольку ухудшают правовое положение работника. Так что спортивным юристам вместе с законодателями еще придется поломать голову. Но все-таки многое уже сделано — закон есть закон. Ничего не остается, как его соблюдать.